CAREER キャリア採用情報
人事労務（愛知勤務）
仕事内容
| 業務内容 |
本ポジションは、特定の事業部門における人事戦略の企画・実行を担うHRビジネスパートナー（HRBP）です。 ジョブ型制度に基づき、組織と人材の最適な関係性を築くために、部門に深く入り込み、現場のパートナーとして伴走していただきます。 ・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策立案 ・組織開発・人材開発・配置戦略の立案と実行支援 ・タレントマネジメント（評価・育成・後継者計画など） ・ジョブディスクリプションの運用・活動支援 ・採用戦略の立案・実行支援 ・労務課題に関する一次対応（勤怠・長時間労働・ハラスメント等の予防・早期対応） ・社内規定・制度の運用、部門ニーズに応じた改定提案 ・エンゲージメント施策やD&I推進など、働きがいのある職場づくりの支援 |
|---|
労働条件
| 雇用形態 | 正社員（試用期間：3ヶ月） |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県名古屋市（本社） |
| 勤務時間 |
9:00～18:00（休憩時間：60分） フレックス制度：有（コアタイム：11:00～14:00） |
| 休日・休暇 |
・週休2日制（土日祝祭日等※事業場ごとのカレンダーによる） ・年間所定休日123日（2025年度） ・所定休日とは別に夏期休暇（3日） ・年次有給休暇（初年度10日、最高44日） |
| 待遇・福利厚生 |
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・通勤手当（上限5万円） ・単身赴任手当 ・団体保険制度 ・企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC） ・確定給付年金（TTG企業年金基金） ・グループ持株会制度 ・退職金制度（勤続年数に応じて） ・再雇用制度 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ・時短勤務制度 ・フレックスタイム制度 ・在宅勤務制度（条件あり） ・定期健康診断 ・人間ドック補助 ・インフルエンザ予防接種補助 ・資格取得支援制度（受験料補助、講座補助） ・研修制度（断層別研修、自己啓発支援） ・保養所あり |
| 給与 |
想定年収780万円～1030万円 賞与2回/年（7月、12月） 昇給1回/年（4月） ※ジョブグレード・スキル・実績により決定 |
応募資格
| 必須条件 |
・大卒以上 ・人事業務（制度設計、労務等）の経験3年以上 ・組織や事業部門との連携経験（HRBP、事業人事等） ・論理的思考能力と高いコミュニケーション能力 |
|---|---|
| 歓迎条件 |
・事業会社でのHRBP経験 ・組織開発、タレントマネジメント領域の知見 ・マネジメントやリーダー経験 |
| 求める人物像 |
・主体的に課題を発見・提案できる方 ・経営視点・事業理解を持ち、対等に意見交換を交わせる方 |
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