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福利厚生・研修等

SUPPORT 福利厚生・研修等

顧客企業の従業員に寄り添う会社だからこそ、
自社の従業員が安心して長く働ける
環境づくりにも力を入れて取り組んでいます。

働き方・福利厚生

勤務形態

「土日が休み」「9時から18時が勤務時間」を基本としながらお客様へのサービスと従業員の働きやすさを両立させるために多様な勤務形態を設定しています。

  • 休日 

    本社カレンダー  土日祝が休日
    トヨタカレンダー 土日が休日、夏季/年末年始に長期連休
  • フレックスタイム制

    一定のルール内で個人が出勤時間や退勤時間をフレキシブルに設定。
  • シフト勤務制

    コンタクトセンターやショップが対象。個人の希望を確認しながら、土日の交代出勤や早番勤務(8時30分始業)、遅番勤務(10時始業)を実施。
シフト勤務制

休暇

従業員がワークライフバランスを保ちながら長く働けるように、心身のリフレッシュに利用できる休暇制度を設けています。

  • 年次有給休暇

    初年度10日、最大22日付与。最大44日までストック可能
  • 夏季休暇

    7~9月の間に3日分の休暇を自由に取得できる
  • リフレッシュ休暇

    5年ごとに長期休暇を取得できる。
    (例)勤続5年で土日を含み9日間の連続休暇
  • 慶弔休暇

    結婚や配偶者の出産、弔事などの際の休暇
育児・介護支援

育児・介護支援

ライフイベントがあった場合も、働き続けられるように各種制度にも対応。育児関係は取得実績も豊富です。

  • 育児

    育児休業    2歳まで
    育児時短勤務  小学校1年生の年度末まで
    子の看護休暇  1年につき10日まで
  • 介護

    介護休業    対象家族1名につき186日まで
    介護時短勤務  対象家族1名につき3年間
    介護休暇    1年につき10日まで
介護休暇

異動・転居

異動や転勤にともなう経済的な負担について、会社がしっかりとサポートをしています。

  • 単身赴任手当

    単身赴任による生活費・帰省費の補助として毎月支給
  • 赴任支度金

    転居に伴う準備費用として支給 
  • 借上社宅制度

    一般の賃貸物件を法人契約し、社員に貸与
    自己負担額は家賃の3割程度
    (新卒の場合、通勤片道1時間半以上の総合職が対象)
  • 引越費用会社負担

    条件に合致する費用は全額会社負担
引越費用会社負担

安心・備え

ケガや病気への備えはもちろん、退職後のための資産形成もサポート。また余暇をお得に楽しめる保養所等も活用いただけます。

  • 退職金制度

    退職一時金、トヨタグループ連合型DC、TTG企業年金基金
  • 豊通グループ会社従業員持株会

    豊田通商株式を少額から購入可能。購入費用の一部を支援。
  • 豊田通商グループ総合保障・団体扱自動車保険

    TIP取扱い保険、自社従業員も加入可
  • WELBOX

    自己啓発支援、宿泊施設・各種イベントを会員価格で利用可
  • 保養所

    豊田通商(株)の直営保養所を利用可。(軽井沢・浜名湖)
 保養所

~働きやすさへの取り組み~

あいち女性輝きカンパニー

女性の活躍促進に向けて、環境作りなどの取り組みをしています。

あいち女性輝きカンパニー
愛知県ファミリーフレンドリー企業

社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいます。

愛知県ファミリーフレンドリー企業

人材育成

新入社員向け

新人研修

ビジネスマナーから保険基礎知識まで約1か月間かけてしっかりと研修します。また保険の基礎資格取得のフォロー体制も万全。新人研修中に取得できるように取り組みます。入社時に保険の知識がなくても、着実に身に付けていくことができます。

新人研修
OJT制度

入社後1年間は、OJT担当者がマンツーマンでサポートします。実務をこなしながら仕事を学べるため実践力が付くだけでなく、先輩社員とのコミュニケーションも図りやすいため、困ったことがあっても相談しやすい環境です。

OJT制度

教育体系

配属後も、それぞれの等級や役割に合わせた知識やスキルを身に付けていけるよう体系的な研修制度をご用意しています。

図を横にスクロールできます。

教育体系

キャリア形成

社員の自律的なキャリア形成を制度面からもサポートしています。

評価制度

自身で立てた目標に対する「成果」と、業務プロセスで取った「行動」の2軸で評価。年度ごとに総括し昇格や賞与に反映します。(業績や契約によって月給が変動するようなインセンティブ制度はありません)

昇格制度・職種転換制度

一定の条件を満たし、試験に合格した社員が昇格します。また、総合職と一般職の職種転換制度もあります。

部署異動

新卒入社については、原則3~5年スパンで部署異動または、同部署内での業務変更を経ながらキャリアアップしていきます。

CDP(キャリアディベロップメントプラン)

自身の能力開発計画や、今後のキャリア形成・異動希望等について申告する制度です。上司と相談しながら、自発的にキャリアをプランニングすることができます。

保険マイスター制度

自社で定めた基準に基づき、各社員の保険知識や周辺業務知識のレベルを視える化し、能力向上を推進・表彰する社内制度。

資格取得支援制度

保険関係の資格は学習費試験費とも全て会社負担、その他FPなどの業務に関係する資格は一部会社負担で資格取得を支援しています。